2018年9月，青島市人力資源管理協(xié)會開展了第三屆青島市最佳雇主評選，最終評選出青島海川建設(shè)集團、青島啤酒、青島能源集團、中國重汽青島重工等11家企業(yè)榮獲“最佳雇主”殊榮。
近年來，海川建設(shè)集團以穩(wěn)健步伐發(fā)展，基本形成以青島為中心，覆蓋山東，輻射全國的科學(xué)市場布局。在海外亞洲、非洲、歐洲、大洋洲等四大洲的蒙古國、孟加拉、中東沙特、科威特、亞美尼亞、阿爾及利亞、埃塞俄比亞、博茨瓦納、塞舌爾、俄羅斯、薩摩亞等十余個國家承包工程、輸出勞務(wù)，筑起座座豐碑。
精細成就精品，精品鑄就品牌，海川建設(shè)集團在精品戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略引導(dǎo)下，工程質(zhì)量多次問鼎國家建筑工程最高質(zhì)量獎“魯班獎”及“詹天佑獎”，榮獲省部級獎項八十余項，連續(xù)多年進入青島市百強企業(yè)。作為青島城市建設(shè)的骨干隊伍，海川建設(shè)建造了一大批城市地標性建筑，為城市發(fā)展貢獻了自己的力量。
在企業(yè)高速發(fā)展的同時，集團實行標準化人力資源管理制度，注重勞動關(guān)系、薪酬績效、員工關(guān)懷。多年來與市勞動關(guān)系機構(gòu)建立合作，并聘請專家到企業(yè)進行培訓(xùn)，及時學(xué)習(xí)國家各項勞動法規(guī)，依法管理勞動關(guān)系。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及市場薪酬水平，建立科學(xué)合理的薪酬體系，實行考核激勵與薪酬掛鉤的原則，分級次確定績效薪酬比例，不斷提升員工工作效率，突出內(nèi)部公平性和外部競爭性，產(chǎn)生良好的激勵作用。公司關(guān)注員工發(fā)展，重視人才培養(yǎng)，成立海川商學(xué)院，以優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍為基礎(chǔ)，做好公司的人才培養(yǎng)工作；制定“商戰(zhàn)歸來再讀書”菁英人才培養(yǎng)計劃，聚焦高管前沿人才培養(yǎng)；同時，集團工會、團委等部門通過舉辦職工足球賽、運動會、豐收節(jié)、生態(tài)園開山節(jié)、健步行等活動，充實員工的業(yè)余生活；開展全員經(jīng)營競賽等活動，讓員工普遍參與企業(yè)管理，提高了參與感和責任感，增強企業(yè)凝聚力。完善的用工關(guān)系、激勵性績效體系和良好的員工關(guān)懷，是海川建設(shè)集團快速發(fā)展的有力保證。
“百億海川、百年海川”需要幾代海川人的薪火相傳，要有一支有道德、有能力、有人才的隊伍，青島海川建設(shè)集團會繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新、勇于拼搏的精神，聚焦產(chǎn)品質(zhì)量、聚焦技術(shù)引領(lǐng)、聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、聚焦服務(wù)水平、聚焦問題導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變觀念，勵精圖治，為實現(xiàn)“雙百”目標努力奮斗。
